Recordaantal vacatures vervuld binnen Personeelsbudget
De bezuinigingstaakstelling van € 1,5 miljoen op apparaatskosten hebben we gerealiseerd.
We hebben, ondanks de zeer krappe arbeidsmarkt, de organisatie in staat kunnen stellen de ambities van het nieuwe college waar te maken door in een groot aantal vacatures te voorzien.
We hebben maar liefst 62 (in 2017: 36) nieuwe medewerkers in dienst kunnen nemen, en daarnaast hebben we ook tijdelijk personeel ingehuurd.
Dit hebben we allemaal gerealiseerd zonder het Personeelsbudget te overschrijden; er is zelfs sprake van een klein overschot van  + € 200.000,- (0,6%). Dit hebben we bereikt door intensief op het P-budget te monitoren (maandelijks bijgestelde prognoses, wekelijks een regietafel).
De totale inhuur in de organisatie bedroeg 13,4% van de loonsom. Dit is ruim minder dan de 16% in 2017. Vergelijkbare gemeenten kwamen in 2017 op 17% uit.

Uitstroom
Er zijn 30 medewerkers uitgestroomd (in 2017: 44), waarvan 20 (in 2017: 27) op eigen verzoek, 3 wegens het niet verlengen van het tijdelijk dienstverband, 3 (in 2017: 3) wegens arbeidsongeschiktheid en 4 (in 2017: 14) met pensioen.

Instroom en doorstroom

Er zijn 9 medewerkers intern doorgestroomd en er zijn 62 nieuwe medewerkers (waaronder 21 jonger dan 35 jaar, in 2017: 20) ingestroomd. Van de instromers zijn er 14 medewerkers die eerst werden ingehuurd en vervolgens in 2018 in dienst konden treden. Ondanks de aantrekkende arbeidsmarkt blijven wij een aantrekkelijke werkgever voor jong en oud.

Samenstelling personeelsbestand
De gemiddelde leeftijd van het personeel was aan het einde van 2018 47,3 jaar en is door de jongere instroom weer gedaald (was eind 2017 47,7).
Eind 2018 hadden we 387 (in 2017: 357) medewerkers op de loonlijst, waarvan 56,6% vrouw (in 2017: 55,2%) en 43,4 % man (in 2017: 44,8%).

We hebben in 2018 26 stageplekken geboden. Van de 3 trainees is er 1 in dienst getreden.